Betriebskindergarten

Eine familienorientierte Personalpolitik ist für uns als inhabergeführtes Familienunternehmen selbstverständlich. Daher setzen wir uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein. Ein wichtiger Aspekt dabei ist die Unterstützung von Mitarbeitern mit Kindern. Denn die betriebliche Kinderbetreuung ist für berufstätige Eltern unverzichtbar. Nicht alle können auf Großeltern zurückgreifen oder haben einen Platz in einem nahegelegten Betriebskindergarten. Und zudem ist selten das Betreuungsangebot der öffentlichen Einrichtungen an die Bedürfnisse berufstätiger Mütter und Väter angepasst. Vor allem der Platzmangel in der Unterdreijährigenbetreuung verhindert die schnelle Rückkehr von Müttern und Vätern aus der Elternzeit in das Unternehmen. Kein Wunder, dass das Bundesfamilienministerium fordert:

„Familienfreundlichkeit soll zu einem Managementthema und zu einem Markenzeichen der deutschen Wirtschaft werden.“

Damit diese Version auch bei uns Wirklichkeit wird, haben wir mit fünf weiteren Unternehmen und dem Deutschen Kinderschutzbund ein Kita-Konzept erarbeitet, damit sich Familie und Beruf für unsere Mitarbeiter nicht ausschließen.

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