Wir als Arbeitgeber
Ziele

Das oberste Unternehmensziel ist, durch Leistung Anerkennung auf dem Markt zu finden. Dazu sind im Moment über 270 engagierte und qualifizierte Mitarbeiter und Auszubildende für unsere Kunden tätig. Für deren kompetentes Engagement bieten wir innerhalb unserer gemeinsamen Ziele eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung, ein attraktives Arbeitsumfeld mit einem sehr guten und kreativen Arbeitsklima und einer hohen Sozialverantwortung.

Unternehmenskultur

Dass Schäferbarthold als familiengeführtes Unternehmen seit über 90 Jahren erfolgreich wachsen kann, liegt an dem gelungenen Zusammenspiel von vielen Menschen mit den unterschiedlichsten Talenten. Es ist daher auch nur konsequent, unsere Mitarbeiter als den entscheidenden Schlüssel für unseren Unternehmenserfolg anzusehen. Wir sind besonders stolz darauf, jedes Jahr eine große Anzahl von Mitarbeitern zu ehren, die 10, 25, 40 oder gar 50 Jahre für uns tätig sind.

Bei Schäferbarthold arbeiten Sie in einem Unternehmen mit einer offenen Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Da unsere Mitarbeiter unser größtes Kapital sind, legen wir im täglichen Umgang miteinander großen Wert auf:

  • Offenheit – Qualifizierte Mitarbeiter bilden die Grundlage unseres Unternehmens. Eigene Meinungen sind gefragt und werden respektiert. Dies wissen nicht nur unsere Mitarbeiter, sondern auch unsere Kunden zu schätzen. Denn sie profitieren von unseren individuellen Lösungsvorschlägen.
  • Weiterentwicklung – Wir bieten unseren Mitarbeitern alle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die sie beruflich nach vorne bringen und uns höchste Qualität sichern.
  • Identifikation – Unsere Mitarbeiter sollen sich bei uns wohl fühlen. Sie sollen – auch bei Stress und Belastung – Freude an der Arbeit haben. Unsere flexiblen Arbeitsmodelle helfen dabei, berufliche und private Ziele miteinander zu verbinden und zu verwirklichen.

Die konkreten Ergebnisse unseres gemeinsamen Handelns zeigen sich in der Verbundenheit mit den Kunden, in der Verantwortung für die Mitarbeiter, im Verständnis für die Handelspartner, im Vertrauen zu den Lieferanten und vor allem in der hohen Anerkennung unserer Dienstleistungen.

Kreativität die sich lohnt - das Ideenmanagement

Der Antrieb eines jeden Unternehmens sind die guten Ideen der eigenen Mitarbeiter. Deshalb setzen wir seit mehr als 90 Jahren auf den Einfallsreichtum unserer Mitarbeiter, deren Vorschläge wir gerne honorieren.

Nicht nur dieser Anreiz, sondern auch die Verantwortung und das Bewusstsein der Mitarbeiter gegenüber ihrer Tätigkeiten führen zu einer kontinuierlichen Qualitätsverbesserung aller Prozesse und damit auch unserer Dienstleitungen.

Denn engagierte Mitarbeiter, die genau hinsehen, mitdenken, bereit für Veränderungen sind und eigene Ideen einbringen, sind unverzichtbar für unseren Unternehmenserfolg. Nur so erhalten wir jedes Jahr die zahlreichen Ideen zur Verbesserung unserer Geschäftsprozesse oder gar zu ganz neuen Geschäftsfeldern, wovon schon viele umgesetzt wurden. Unsere Mitarbeiter können so aktiv das Unternehmen mit gestalten.

„Nicht mit Erfindungen,
sondern mit Verbesserungen
macht man ein Vermögen.“

Henry Ford

Altersvorsorge

Wer in Rente geht, muss schon heute mit einem herben Einkommensverlust rechnen. Der Abstand vom letzten Gehalt zur Leistung der gesetzlichen Rente wird in Zukunft noch deutlicher ausfallen. Dann wird die Netto-Rente weniger als die Hälfte des letzten Netto-Gehalts betragen.

Die betriebliche Altersvorsorgung über Schäferbarthold bietet unseren Mitarbeitern eine besonders verlässliche Möglichkeit, die Differenz auszugleichen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter beim Aufbau einer zusätzlichen Rente, übernehmen die gesamte Abwicklung und zahlen für Sie jährlich einen Beitrag in Ihre Vorsorge ein. Zusätzlich haben die Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Rente mit eigenen Beiträgen zu erhöhen.

Gesundheitsmanagement

Die Basis eines jeden erfolgreichen Unternehmens besteht in einer motivierten und gesunden Belegschaft. Mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement geht es uns um eine komplexe, effektive und vor allen Dingen systematische Steuerung aller Gesundheitsaktivitäten zur optimalen Nutzung der Gesundheit für unsere Mitarbeiter und unser Unternehmen.

Wir möchten hiermit einen Beitrag zur Work-Life-Balance im Sinne der Lebensbalance zwischen Arbeit und Freizeit leisten. Damit meinen wir zum einen die Balance, die das Unternehmen über ein systematisches betriebliches Gesundheitsmanagement als Grundlage für die größtmögliche Wertschöpfung erreichen sollte. Genauso gemeint ist damit aber auch die ausgewogene Balance des Einzelnen durch die positive Beeinflussung seines individuellen Verhaltens in privaten und beruflichen Lebenszusammenhängen. Denn diese Balance bildet die Grundlage für Leistungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und Lebensqualität zum Nutzen des Einzelnen und des Unternehmens.

Gesundheitsprävention ist ein Bestandteil unserer gelebten Unternehmenskultur. Um die Nachhaltigkeit zu erhöhen, ist das Gesundheitsmanagement Bestandteil unseres ständigen Qualitätsmanagementprozesses und beinhaltet u.a. folgende Elemente:

  • Arbeits- und Gesundheitsschutz
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Personalmanagement

Work-Life Balance

Die Gesellschaft verändert sich – und mit ihr die Arbeitswelt. Zwischen den unterschiedlichen Aufgaben und Herausforderungen in Beruf und Familie eine Balance zu schaffen, ist niemals wirklich einfach. Daher halten wir es für unabdingbar, unsere Mitarbeiter bei der Vereinbarung von Berufsleben und privaten Anliegen zu unterstützen und entwickelten zeitgemäße Formen des Arbeitens und haben hierfür die notwendigen organisatorischen Rahmenbedingungen geschaffen.

So haben sich inzwischen bei uns flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Regelungen und Vertrauensarbeitszeit längst erfolgreich bewährt.

Nicht nur unsere Mitarbeiter profitieren heute davon, wenn sie ihre beruflichen und persönlichen Ziele in Einklang bringen können, sondern auch wir als Arbeitgeber. Denn die Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf tragen zum wirtschaftlichen Erfolg von Schäferbarthold bei.

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