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Schäferbarthold als Arbeitgeber
Das oberste Unternehmensziel besteht darin, durch Leistung und Qualität auf dem Markt zu überzeugen. Um das zu erreichen, sind über 400 engagierte und qualifizierte Mitarbeiter sowie Auszubildende für unsere Kunden tätig.
Mehr erfahren

Wertschätzung und Verantwortung

Im Gegenzug für das Engagement unserer Mitarbeitenden bieten wir ihnen anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung, ein attraktives Arbeitsumfeld sowie ein angenehmes und kreatives Arbeitsklima. Darüber hinaus begegnen wir jedem unserer Mitarbeitenden stets mit Wertschätzung und sind uns unserer Verantwortung ihnen gegenüber bewusst.

Stellenangebote anzeigen

Unsere Unternehmenskultur

Dass Schäferbarthold als familiengeführtes Unternehmen seit fast 100 Jahren erfolgreich wächst, verdanken wir dem Einsatz von vielen Menschen mit unterschiedlichen Talenten. Das Team ist der entscheidende Faktor für unseren Unternehmenserfolg. Wir sind sehr stolz darauf, dass viele Mitarbeitende sich jahrezehntelang in unserem Unternehmen wohl- und geschätzt fühlen. Damit dies auch weiterhin so bleibt, legen wir im täglichen Umgang miteinander großen Wert auf:

Offenheit

Die Meinung unserer qualifizierten Mitarbeitenden bildet die Grundlage unserer offenen Unternehmenskultur. Alle Ideen, Anregungen und Verbesserungsvorschläge werden respektiert. Das wissen nicht nur unsere Mitarbeitenden, sondern auch unsere Kunden zu schätzen, denn sie profitieren von unseren individuellen Lösungsvorschlägen.

Weiterentwicklung

Wir bieten unseren Mitarbeitenden alle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, die sie beruflich nach vorne bringen und uns als Unternehmen höchste Qualität sichern. Gemeinsam finden wir individuelle Ansätze, wie jede Kollegin bzw. jeder Kollege am effektivsten gefördert werden kann. 

Identifikation

Wir identifizieren uns mit unseren Mitarbeitenden und kennen ihre Bedürfnisse. Unser Ziel ist es, dass sie sich bei uns wohlfühlen und Freude an ihrer Arbeit haben. Deshalb bieten wir flexible Arbeitsmodelle, die dabei helfen, berufliche und private Ziele miteinander zu verbinden und zu verwirklichen – für eine bessere Work-Life-Balance.

Unsere Leitsätze

Das Miteinander ist uns wichtig. Deshalb haben wir Leitlinien definiert, die uns im Alltag Orientierung bieten und uns dabei unterstützen, Beziehungen untereinander oder zu Geschäftspartnern weiter zu intensivieren bzw. zu optimieren.

  • Wir sind ein stetig wachsender Betrieb mit modernen Arbeitsplätzen.
  • Wir sind mündige Menschen, die in ihrer Arbeit berufliche Erfüllung suchen und der Verwirklichung ihrer Persönlichkeit näherkommen wollen.
  • Wir sind für eine partnerschaftliche Zusammenarbeit und respektieren die Gedanken jeder Kollegin/jedes Kollegen.
  • Wir sind bestrebt, fehlerfrei, kostenbewusst und umweltfreundlich zu arbeiten. Fehler können vorkommen, aber jeder sollte dazu stehen und daraus lernen.
  • Wir haben Ideen. Jeder Einzelne zählt. Der Erfolg wird von allen geschaffen. Er ist die Gemeinschaftsleistung einer hoch motivierten und engagierten Mannschaft.
  • Wir sind offen für alle betrieblichen und persönlichen Probleme, fördern dadurch den Zusammenhalt der Firma und sorgen für ein gutes Betriebsklima.
  • Wir wollen – alle – marktgerechte Gehälter, die durch den Gewinn der Firma erwirtschaftet und mit zukunftssichernden Investitionen gewährleistet werden.
  • Wir haben Freude an der Tätigkeit und fördern Eigeninitiative und selbständiges Arbeiten in unserer gut geführten Firma.

  • Allein der Kunde entscheidet, ob unsere Leistung gut oder schlecht ist.
  • Unsere gute Arbeitsqualität wird weltweit anerkannt.
  • Die Firma steht in einem harten Konkurrenzkampf und kann nur bestehen, wenn sie hervorragenden Service bietet: marktgerechte Preise und schnelle Lieferung.
  • Es werden qualitätsbewusste Lieferanten ausgewählt, denen wir durch vernünftige Dispositionen und pünktliche Zahlungen ein verlässlicher Abnehmer sind.
  • Die faire Zusammenarbeit mit Kunden und Lieferanten bringt den Gewinn, der dazu notwendig ist, die gesicherte Existenz unserer Firma aufrechtzuerhalten.

Wir bieten unseren Mitarbeitern ein sicheres Umfeld, in dem sie sich entwickeln können. Unser HR-Team hat ein offenes Ohr für alle und behandelt Informationen diskret.

Jörn Paulsen, Personalleiter
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Für eine erfolgreiche Strategie brauchen wir Informationen: Kundenzufriedenheit, Absatzmengen und vieles mehr lassen sich messen. Diese Aufgabe übernehme ich als Vertriebscontrollerin.

Nadine Jacobi, Vertriebscontrollerin
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Die Arbeitswelt bei Schäferbarthold zeichnet sich durch kurze Entscheidungswege und ein sehr gutes Miteinander aus. Ich und einige meiner Kollegen arbeiten hier seit vielen Jahren. 

Rainer Strothans, Leitung Finanzen
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Unsere Benefits

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen. Dazu gehört, dass sie gesund sind, dass sie ihr Privat- und ihr Berufsleben ideal miteinander verbinden können und dass sie sich für den Ruhestand absichern können. Unsere Aufgabe ist es, sie dabei mit Benefits zu unterstützen – davon profitieren wir und unsere Mitarbeiter gleichermaßen.

  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Individuelle Home-Office-Regelungen
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Geburtstagsfrei
  • 30 Tage Urlaub
  • Regelmäßige Betriebsfeste

  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Vergünstigte Versicherungsleistungen
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Attraktive Mitarbeiterkonditionen
  • Vergünstigtes Mittagessen
  • E-Bike-Leasing
  • Windelpaket
  • Zuwendung bei besonderen Ereignissen (z. B. Hochzeit oder Jubiläum)
  • Teambuildingzuschuss

  • Weiterbildung gehört zu unserer Unternehmensphilosophie
  • Individuelle Weiterbildungsangebote für Mitarbeiter
  • Weiterbildung als Investition in Führungskräfte von morgen

  • Vertrauen in den Einfallsreichtum unserer Mitarbeiter
  • Prämien als Zeichen der Wertschätzung für gute Ideen

  • Familienorientierte Personalpolitik
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Eigenes Kita-Konzept (erarbeitet von Schäferbarthold, fünf weiteren Unternehmen sowie dem Deutschen Kinderschutzbund)

  • Unterstützung beim Aufbau einer betrieblichen Rente
  • Übernahme der gesamten Abwicklung
  • Jährliche Beitragszahlungen für die Vorsorge
  • Optional: zusätzliche Beitragszahlungen von Mitarbeitern zur Erhöhung der späteren Rentenleistung

  • Arbeits- und Gesundheitsschutz
  • Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Betriebliche Gesundheitsförderung
  • Rücken-fit-Programm
  • Massagen am Arbeitsplatz

Ihre Ausbildung

Da wir für den eigenen Bedarf ausbilden, haben Sie nach Ihrer erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung gute Chancen auf einen interessanten Arbeitsplatz innerhalb des Unternehmens.

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Fachkraft Lagerlogistik (m/w/d)

Fachlagerist (m/w/d)

Kaufmann Groß- und Außenhandelsmanagement (m/w/d)

Kaufmann E-Commerce (m/w/d)

Ausbildung mit Zukunftsperspektive

Bei uns haben Sie die Chance, das Beste aus Ihrer Ausbildung herauszuholen.

Mit Schäferbarthold durchstarten

Der Groß- und Außenhandel ist die Drehscheibe der Wirtschaft: für den nationalen Markt Deutschland ebenso wie für den europäischen Markt und weltweite Absatzgebiete. Ohne den Großhandel blieben die Geschäftsbeziehungen zwischen Hersteller und Einzelhandel undurchschaubar: Erst die Einschaltung des Großhandels schafft Überblick.

Handel ist kreativ, Handel macht Spaß, Handel hat Zukunft, Handel ist Dynamik. Unterschiedlichste Produkte und der Umgang mit Menschen, Aufbau und Pflege von Geschäftsverbindungen – klar, da hat Langeweile keine Chance!

Der Groß- und Außenhandel ist der Profi für Profis, und wendet sich an den Einzelhandel, die Industrie, das Handwerk und die Landwirtschaft. Er bündelt die Geschäftsbeziehungen zwischen Produzenten und Abnehmern, er zeigt rationelle und kostengünstige Wege der Waren auf, nutzt seine Kenntnis der Märkte und sorgt durch zukunftsorientierte Logistik für einen reibungslosen Verkauf von Gütern aller Art – schnell und flexibel.

Bei uns haben Sie die Chance, das Beste aus Ihrer Ausbildung herauszuholen. Optimale Voraussetzungen dafür sind eine hohe Lernbereitschaft, Leidenschaft und der Wille, sich weiterzuentwickeln. Wichtig ist zudem, dass Sie Freude am Umgang mit Menschen, Teamfähigkeit, Organisationsgeschick und Flexibilität mitbringen. Wir geben Ihnen dafür gerne das erforderliche Werkzeug an die Hand und leisten die nötige Hilfestellung. Der Rest liegt ganz bei Ihnen.

Ansprechpartner zum Thema Karriere

Sie haben Fragen zu unseren aktuellen Stellenangeboten oder zur Ausbildung? Kontaktieren Sie einfach unsere Ansprechpartner aus dem HR-Team.

Informationen zur Bearbeitung Ihrer Bewerberdaten finden Sie hier.

Jörn PaulsenPersonalleiter

  • +49 571 502-122
  • j.paulsen@@schaeferbarthold..de

Stefanie NagelPersonalreferentin

  • +49 571 502-124
  • s.nagel@@schaeferbarthold..de
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