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Schäferbarthold come datore di lavoro
L’obiettivo principale dell’azienda è convincere il mercato attraverso i servizi e la qualità. Per raggiungere questo obiettivo, più di 400 dipendenti qualificati e apprendisti lavorano per i nostri clienti.
Maggiori informazioni

Valorizzazione e responsabilità

In cambio del loro impegno, offriamo ai nostri dipendenti mansioni stimolanti con un elevato grado di responsabilità personale, in un ambiente di lavoro attraente con un’atmosfera piacevole e creativa. Oltre a ciò, facciamo sentire i dipendenti apprezzati e siamo consapevoli delle nostre responsabilità nei loro confronti.

Visualizza le offerte di lavoro

La nostra cultura aziendale

Il successo di Schäferbarthold, un’azienda a conduzione familiare che cresce da oltre 100 anni, lo dobbiamo alle persone impiegate presso di noi, e ai loro numerosi talenti. Il team è il fattore decisivo per il successo della nostra impresa. Siamo fieri del fatto che molti dei nostri dipendenti lavorino con noi da decenni, sentendosi bene e apprezzati. Per garantire questo anche in futuro, nella relazione quotidiana con i nostri dipendenti attribuiamo grande importanza a:

Apertura

Le opinioni dei nostri dipendenti qualificati costituiscono la base della nostra cultura aziendale aperta. Rispettiamo qualsiasi idea, suggerimento e proposta di miglioramento. La nostra cultura aziendale aperta è apprezzata non solo dai nostri dipendenti ma anche dai clienti, che beneficiano delle nostre soluzioni individuali.

Avanzamento

Offriamo ai nostri dipendenti tutte le opportunità di formazione e specializzazione per permettere loro di crescere professionalmente e a noi di garantire servizi di qualità. Elaboriamo di comune accordo delle misure individuali per supportare ciascuno dei nostri dipendenti nel modo più efficace. 

Identificazione

Ci identifichiamo con i nostri dipendenti e conosciamo le loro esigenze. Il nostro obiettivo è che si trovino bene con noi e che svolgano il loro lavoro con piacere. Per questo offriamo dei modelli di lavoro flessibili, che aiutano a combinare e realizzare gli obiettivi professionali con quelli privati, per un miglior equilibrio vita-lavoro.

I nostri principi

La collaborazione tra di noi è fondamentale. Per questo abbiamo definito delle linee guida che ci aiutano ad orientarci durante le attività quotidiane e a rafforzare e ottimizzare i rapporti tra di noi e con i nostri partner commerciali.

  • Siamo un’azienda in continua crescita che offre dei posti di lavoro moderni.
  • Siamo persone mature, che attraverso il lavoro cercano la soddisfazione professionale e la propria realizzazione personale.
  • Promuoviamo la collaborazione tra di noi e il rispetto delle idee di tutte le colleghe e i colleghi.
  • Ci impegniamo a lavorare senza errori, con attenzione ai costi e nel rispetto dell’ambiente. Gli errori possono capitare, l’importante è riconoscerli e imparare da essi.
  • Abbiamo tutti delle idee. Ognuna di esse conta. Il nostro successo lo realizziamo con il contributo di tutti. È il risultato del lavoro di un team altamente motivato e impegnato.
  • Abbiamo un atteggiamento aperto verso tutti i problemi aziendali e personali, promuoviamo la coesione all’interno dell’azienda e garantiamo una buona atmosfera lavorativa.
  • Per tutti noi – senza eccezioni – vogliamo stipendi in linea con il mercato, generati dai ricavi dell’azienda e garantiti attraverso investimenti a prova di futuro.
  • Amiamo il nostro lavoro e promuoviamo l’iniziativa personale e il lavoro autonomo all’interno della nostra azienda ben gestita.

  • È il cliente a decidere se i nostri servizi sono buoni oppure no.
  • La qualità del nostro lavoro è riconosciuta in tutto il mondo.
  • L’azienda si trova ad affrontare una concorrenza agguerrita e può sopravvivere solo se è in grado di fornire un servizio eccellente: prezzi in linea con il mercato e consegne veloci.
  • Selezioniamo fornitori attenti alla qualità, che ci considerano un cliente affidabile grazie a disposizioni ragionevoli e pagamenti puntuali.
  • È grazie alla collaborazione leale con i clienti e i fornitori che produciamo i ricavi necessari per garantire l’esistenza della nostra azienda.

Offriamo ai nostri dipendenti un ambiente sicuro in cui possano svilupparsi. Il nostro dipartimento delle risorse umane ascolta tutti e tratta le informazioni con discrezione.

Jörn Paulsen, Direttore delle risorse umane
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Per una strategia di successo abbiamo bisogno di informazioni: la soddisfazione dei clienti, i volumi delle vendite e altri dati sono misurabili. Come addetta al controllo delle vendite ricopro queste mansioni.

Nadine Jacobi, Addetta al controllo delle vendite
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L’ambiente di lavoro di Schäferbarthold si caratterizza per le catene di comando corte e una cultura della collaborazione. Io e alcuni dei miei colleghi lavoriamo qui da molti anni. 

Rainer Strothans, Responsabile del settore finanze
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I nostri benefit

Vogliamo che i nostri dipendenti si trovino bene con noi. Vogliamo che si prendano cura della loro salute, che riescano a conciliare la vita professionale con quella privata e che si assicurino per raggiungere una pensione adeguata. Ci impegniamo per supportare i nostri dipendenti con una serie di benefit, di cui si avvantaggia indirettamente anche l’azienda.

  • Modelli di lavoro flessibili
  • Accordi individuali sull’home office
  • Orario di lavoro basato sulla fiducia
  • Giorno libero per il compleanno
  • 30 giorni di ferie
  • Feste aziendali periodiche

  • Bonus vacanze e bonus Natale
  • Prestazioni assicurative a costi agevolati
  • Piani di risparmio per i dipendenti
  • Condizioni di lavoro interessanti
  • Mensa a costi agevolati
  • Leasing di biciclette elettriche
  • Pacchetto pannolini
  • Indennità per eventi speciali (ad es. matrimoni o anniversari)
  • Contributo per il team building

  • La formazione continua fa parte della nostra filosofia aziendale
  • Offerte di formazione individuali per i dipendenti
  • Formazione continua come investimento nei dirigenti di domani

  • Fiducia nell’ingegnosità dei dipendenti
  • Riconoscimento delle buone idee attraverso premi

  • Politica del personale orientata alla famiglia
  • Conciliabilità famiglia-lavoro
  • Concetto di asilo proprio (sviluppato da Schäferbarthold, da cinque altre aziende e dall’Associazione tedesca per la protezione dell’infanzia)

  • Supporto per la costituzione di una pensione aziendale
  • Gestione completa della pratica previdenziale
  • Versamento dei contributi annuali per la previdenza
  • Facoltativo: versamento di contributi aggiuntivi da parte del dipendente per aumentare la prestazione pensionistica successiva

  • Sicurezza e salute sul lavoro
  • Gestione dell’integrazione aziendale
  • Promozione della salute sul posto di lavoro
  • Programma “schiena sana”
  • Massaggi sul posto di lavoro

Il tuo apprendistato

I nostri percorsi di apprendistato sono modellati sulle nostre esigenze. Pertanto, al termine della formazione ci sono buone prospettive di inserimento in azienda.

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Specialista Logistica di magazzino (m/f/d)

Addetto al magazzino (m/f/d)

Impiegato commerciale Commercio all’ingrosso e estero (m/f/d)

Impiegato commerciale E-commerce (m/f/d)

Apprendistato con una prospettiva futura

Da noi hai la possibilità di ottenere il massimo dalla tua formazione.

Decolla con Schäferbarthold

Il commercio all’ingrosso e il commercio estero sono il fulcro dell’economia: per il mercato nazionale tedesco, per il mercato europeo e per i mercati mondiali. Senza il commercio all’ingrosso i rapporti tra il produttore e il rivenditore risulterebbero difficili da comprendere: solo l’attivazione dei grossisti permette una visione d’insieme.

Commercio vuol dire creatività, divertimento, futuro e dinamismo. Tra la vasta gamma di prodotti, i rapporti personali e la costruzione e il mantenimento di relazioni commerciali è impossibile annoiarsi!

Commerciare all’ingrosso e con l’estero significa gestire rapporti con professionisti, in particolare della vendita al dettaglio, dell’industria, dell’artigianato e dell’agricoltura. Significa stabilire rapporti commerciali tra produttori e clienti, costruire percorsi per le merci che siano ragionevoli e convenienti, sfruttare le conoscenze del mercato per garantire una logistica sostenibile che permetta di portare a termine senza difficoltà la vendita di ogni tipo di merce, in modo rapido e flessibile.

Da noi hai la possibilità di ottenere il massimo dalla tua formazione. I requisiti ideali per questo percorso di apprendistato sono disponibilità e volontà di imparare, passione e voglia di crescere. Altre competenze richieste sono la capacità di relazionarsi con le persone, la capacità di lavorare in team, capacità organizzative e flessibilità. Gli strumenti necessari li mettiamo a disposizione noi, così come l’assistenza nel corso della formazione. Su tutto il resto contiamo su di te.

I tuoi interlocutori delle risorse umane

Hai delle domande sulle attuali offerte di lavoro o di apprendistato? Contatta i tuoi interlocutori del team delle risorse umane.

Le informazioni sul trattamento dei dati personali in caso di candidatura sono disponibili qui.

Jörn PaulsenDirettore delle risorse umane

  • +49 571 502-122
  • j.paulsen@@schaeferbarthold..de

Stefanie NagelReferente delle risorse umane

  • +49 571 502-124
  • s.nagel@@schaeferbarthold..de
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