Nos lignes directrices
- Nous sommes une entreprise en croissance constante qui propose des postes de travail modernes.
- En tant qu’individus responsables, nous cherchons à nous épanouir dans notre travail et à affirmer notre personnalité.
- Nous favorisons l’esprit d’équipe et respectons la pensée de chacune et chacun de nos collègues.
- Nous nous efforçons de travailler correctement, en tenant compte des coûts et du respect de l'environnement. L’erreur est humaine mais chacun doit assumer ce qu’il fait et en tenir compte pour progresser.
- Nous avons des idées. Chaque individu compte. La réussite est l’œuvre de tous. C’est la performance d’une équipe très motivée et engagée.
- Nous restons à l’écoute de tous les soucis professionnels et personnels, nous encourageons la cohésion de l’entreprise et veillons à une bonne ambiance au travail.
- Nous souhaitons tous des salaires en adéquation avec le marché, générés par les bénéfices de l’entreprise et garantis par des investissements d’avenir.
- Nous aimons ce que nous faisons, nous encourageons l'initiative personnelle et le travail indépendant dans notre entreprise bien gérée.
- Seul le client décide si nos services sont bons ou mauvais.
- La qualité de notre travail est reconnue dans le monde entier.
- L’entreprise est confrontée à une concurrence acharnée et ne peut subsister que si elle offre un excellent service : des prix dans le marché et une livraison rapide.
- Nous sélectionnons des fournisseurs attentifs à la qualité, vis-à-vis desquels nous sommes un client fiable du fait de prévisions raisonnables et de paiements ponctuels.
- La loyauté envers les clients et les fournisseurs est source de profit. Elle est nécessaire pour maintenir l'existence de notre entreprise.
Notre engagement social
Pour nous, en tant qu'entreprise familiale, une politique du personnel orientée vers la famille est une évidence. C'est pourquoi nous nous engageons pour l’harmonie entre vie professionnelle et vie de famille. Un aspect important à cet égard est le soutien apporté aux collaborateurs ayant des enfants. En effet, la garde d'enfants en entreprise est indispensable pour les parents qui travaillent.
Tous n’ont pas la possibilité de faire garder leurs enfants par les grands-parents ou d’obtenir une place dans une crèche d’entreprise située à proximité. De plus, l'offre de garde d’enfants proposée par les établissements publics est rarement adaptée aux besoins des mères et des pères qui travaillent. C'est surtout la pénurie de places dans les structures d'accueil pour les enfants de moins de trois ans qui fait obstacle au retour rapide des mères et des pères dans l'entreprise après leur congé parental. Il n'est donc pas étonnant que le ministère fédéral de la famille demande :
« La prise en compte de la famille doit devenir une préoccupation du management et un marqueur de l'économie allemande ».
Afin que cette vision se concrétise dans notre entreprise, nous avons élaboré un concept de crèche en collaboration avec cinq autres entreprises et l’Association allemande de protection de l'enfance. Et ce, afin que nos collaborateurs puissent concilier famille et travail.
Les enfants sont notre avenir. Ils ont besoin de l'aide et du soutien des adultes pour pouvoir s’épanouir. La Fondation pour l’enfance de Minden ouvre des perspectives aux enfants de la région. Les enfants ont besoin d'être encouragés à bien se former, à prendre des responsabilités, à préserver des valeurs et à participer positivement à la société. Cependant, pour diverses raisons, de nombreux enfants ne bénéficient pas du soutien nécessaire.
C’est là qu’intervient la Fondation pour l’enfance de Minden : Crée en 2008 par deux entreprises de Minden sous l'égide de l’Église protestante, la Fondation pour l’enfance de Minden finance les projets à l’enfance par des dons. Au cours de la décennie écoulée de nombreux projets ont vu le jour, comme l’équipement de crèches en aires de jeux de plein air, en mobilier et en matériel de jeu et d’apprentissage. Schäferbarthold soutient financièrement la fondation et s’engage personnellement dans ses activités.
Nous savons que le travail est très important dans notre société. Il nous permet d’intégrer le tissu social, d’acquérir le sens des valeurs, de développer notre confiance et notre identité. De plus, c’est par le travail que nous assurons notre train de vie et, de fait, notre existence. C’est la raison pour laquelle il convient de valoriser tous les collaborateurs, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur origine ethnique, de leur religion ou de leurs convictions, de leur handicap, de leur âge, de leur orientation sexuelle ou de leur identité. Telle est l'ambition de la charte sur la diversité.
L'inclusion fait partie intégrante de la diversité pratiquée au quotidien et de notre culture d’entreprise. Elle associe tous les collaborateurs. Cette démarche est le seul moyen qui permet de créer un environnement de travail favorisant la reconnaissance et l'inclusion de toutes les personnes au sein de l'entreprise. C’est la raison pour laquelle nous appliquons notre credo :
« Adoptons les structures aux besoins individuels des personnes handicapées et non l’inverse. »
(Cramer 2009)
Nous soutenons aussi des fondations caritatives comme Lebenshilfe Arbeit e. V. dans la réalisation d'activités telles la confection et l’étiquetage, l’emballage sous film, la rétraction et le reconditionnement sur leurs lieux de travail et par l'acquisition de moyens de production qui y sont fabriqués.
