Le nostre principi
- Siamo un’azienda in continua crescita che offre dei posti di lavoro moderni.
- Siamo persone mature, che attraverso il lavoro cercano la soddisfazione professionale e la propria realizzazione personale.
- Promuoviamo la collaborazione tra di noi e il rispetto delle idee di tutte le colleghe e i colleghi.
- Ci impegniamo a lavorare senza errori, con attenzione ai costi e nel rispetto dell’ambiente. Gli errori possono capitare, l’importante è riconoscerli e imparare da essi.
- Abbiamo tutti delle idee. Ognuna di esse conta. Il nostro successo è merito di tutti. È il risultato del lavoro di un team altamente motivato e impegnato.
- Abbiamo un atteggiamento aperto verso tutti i problemi aziendali e personali, promuoviamo la coesione all’interno dell’azienda e garantiamo una buona atmosfera lavorativa.
- Per tutti noi – senza eccezioni – vogliamo stipendi in linea con il mercato, generati dai ricavi dell’azienda e garantiti attraverso investimenti a prova di futuro.
- Amiamo il nostro lavoro e promuoviamo l’intraprendenza e il lavoro autonomo all’interno della nostra azienda ben gestita.
- È il cliente a decidere se i nostri servizi sono buoni oppure no.
- La qualità del nostro lavoro è riconosciuta in tutto il mondo.
- L’azienda si trova ad affrontare una concorrenza agguerrita e può sopravvivere solo se è in grado di fornire un servizio eccellente: prezzi in linea con il mercato e consegne veloci.
- Selezioniamo fornitori attenti alla qualità, che ci considerano un cliente affidabile grazie a disposizioni ragionevoli e pagamenti puntuali.
- È grazie alla collaborazione leale con i clienti e i fornitori che produciamo i ricavi necessari per garantire l’esistenza della nostra azienda.
Il nostro impegno sociale
Essendo un'azienda a conduzione familiare, prenderci cura delle famiglie dei nostri dipendenti è scontato. Per questo ci impegniamo per conciliare lavoro e famiglia. Un aspetto importante al riguardo è il sostegno ai collaboratori che hanno figli. Un servizio aziendale di assistenza all'infanzia per genitori che lavorano è indispensabile.
Non tutti hanno dei nonni a cui rivolgersi o un posto in un asilo nelle vicinanze. Senza contare che raramente le proposte degli istituti pubblici sono pensate per le esigenze di madri e padri che lavorano. La carenza di posti negli asili per bambini sotto i tre anni è uno dei motivi principali che impedisce a mamme e papà di rientrare presto dal congedo parentale. Non c'è quindi da stupirsi che il Ministero Federale per la Famiglia sostenga che
"l'attenzione alle famiglie debba diventare un argomento dirigenziale e un segno distintivo dell'economia tedesca".
Affinché questa visione diventi realtà anche da noi, insieme ad altre cinque aziende e alla Lega Tedesca per la Protezione del Bambino, abbiamo elaborato un concetto di asilo che consenta ai nostri dipendenti di conciliare famiglia e lavoro.
I bambini sono il nostro futuro. Affinché possano sprigionare tutto il loro talento, hanno bisogno del sostegno degli adulti. La "Mindener Stiftung für Kinder" si impegna per offrire più opportunità ai bambini della regione di Minden. I bambini hanno bisogno di sostegno per ottenere una buona formazione, assumersi le proprie responsabilità, preservare i loro valori e contribuire a plasmare positivamente la società. Tuttavia, per ragioni di vario genere, molti bambini non ricevono il sostegno necessario.
Ed è qui che interviene la "Mindener Stiftung für Kinder": fondata nel 2008 da due aziende di Minden come fondazione evangelica, ottiene i finanziamenti per i suoi progetti tramite donazioni. Negli ultimi dieci e più anni , è stato possibile realizzare numerosi progetti, tra cui asili con giochi all'aperto, mobili, materiale ludico e didattico. Noi di Schäferbarthold sosteniamo la fondazione sia economicamente sia partecipando attivamente al suo operato.
Nella nostra società, il lavoro ha una grande importanza, lo sappiamo bene. È grazie al lavoro che veniamo integrati nella struttura sociale, vivendo valore, consapevolezza e identità. Senza contare che il lavoro garantisce il nostro sostentamento e la nostra esistenza. Per questo, a tutti i collaboratori va la nostra stima, a prescindere da genere, nazionalità, etnia, religione o credenze personali, disabilità, età, orientamento sessuale o identità. Ed è qui che interviene la Carta della Diversità.
L'inclusione è una componente fissa della nostra cultura aziendale, che comprende tutti i dipendenti. Solo in questo modo è possibile creare un ambiente lavorativo che promuove il riconoscimento e il coinvolgimento di tutte le persone all'interno dell'azienda. Per questo viviamo all'insegna del motto
"adeguamento delle strutture alle esigenze individuali delle persone disabili e non adeguamento delle persone disabili alle strutture esistenti."
(Cramer 2009)
Oltre a ciò, sosteniamo fondazioni diaconali come Lebenshilfe Arbeit e. V. e lo facciamo delegando loro il confezionamento e l'etichettatura, così come la cellofanatura, il confezionamento in termoretraibile e l'imballaggio esterno, ma anche acquistando le loro creazioni.
